万科股权大战结果难料 股权大战成热点话题-e房
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摘要:核心提示:万科的股权大战已经进入了白热化的阶段,华润的变脸、宝能系针对管理层的罢免案都将事件各方推向了更为激烈的对抗。而两大股东的发难开始使万科管理层面临极大的压
核心提示:万科的股权大战已经进入了白热化的阶段,华润的变脸、宝能系针对管理层的罢免案都将事件各方推向了更为激烈的对抗。而两大股东的发难开始使万科管理层面临极大的压力。

  万科的股权大战已经进入了白热化的阶段,华润的变脸、宝能系针对管理层的罢免案都将事件各方推向了更为激烈的对抗。而两大股东的发难开始使万科管理层面临极大的压力。但同时小股东的力挺、监管部门介入以及资本市场的关注,让这场股权争夺战结果更显扑朔迷离。

  大股东发难万科管理层

  万科管理层目前面临着近十年来*大的危机。摆在他们面前*大的难题就是,作为大股东的宝能系在股东大会前*提出的罢免案。

  6月26日下午,就在万科2015年股东大会前夕,万科突发公告,称收到宝能旗下两家公司钜盛华和前海人寿联合向万科董事会提出召开临时股东大会,审议罢免全体董事的议案。被宝能提请罢免的,包括王石、乔世波、郁亮、孙健一、陈鹰、魏民、王文金在内的7名董事,张利平、华生、罗君美3位独立董事,以及解冻、廖绮云两位监事。

  眼下万科管理层当中,王石无疑是*遭受攻击的一个。在大股东宝能系提出的罢免提议当中,就细数了王石及万科的三宗罪。王石对于华润和宝能对于万科股权与管理层的意见不合,已释放出妥协和让步,他甚至现场对宝能系控制人姚振华表示道歉,我从来没有用过野蛮人这个词,我说的是恶意收购,而所谓恶意收购就是不跟你商量就来了。但在我的沟通和表达上,现在检讨可能有些表现出瞧不起人的感觉,这一点我反省,如果我的言论,造成姚先生野蛮人的印象,我向其表示歉意。

  对于自己薪酬,王石回应称,自己拿的是工资。我是执行董事,我并不是挂名的董事长,是公司管理层的一员,是拿薪酬的董事长。1988年万科改制之前,我拿的是工资,1988年改制后我是董事长兼总经理,拿的是工资,1999年后,不做总经理了,我拿的还是工资,我是介入了公司管理,监督公司运转。王石表示,我在国外考察学习期间,也是参与了公司具体国际项目的谈判。我对公司进行战略性的把握,监督管理团队执行董事会决策是否有偏差。

  对于罢免案,王石表现得很淡定。这个公司我是创立者之一,文化也是和我密切相关,从某种角度来讲,我的去留已经不是很重要,重要的是这个文化能延续下去。对于去留,他还表示,现在还未到心灰意冷的时候。

  小股东力挺万科管理层

  无可否认,万科管理层如今是处在决定生死存亡的时候。万科小股东朱先生向本报记者表示。

  与十多年前的君万之争不同,此次万科管理层面对的并非只有宝能系的强大挑战,还把自己的老大哥华润推到了对立面。君万之争当时就是由于获得了华润的大力支持万科才获得胜机。而此次,华润的发难已经使得万科腹背受敌。

  如今作为*和第二大股东都已经和万科管理层公开对撕,万科管理层要翻盘能依靠的只有小股东。目前宝能系和华润分别持有万科24.26%和15.24%,两者总占了万科39.5%的股份。

  在6月27日的股东大会上,就有小股东举着支持王石、郁亮*团队的牌子力挺万科管理层。同样作为万科小股东的朱先生认为,现在万科的管理团队还是值得支持的。即使是股权重组会摊薄股份,但是对于股东们还是负责的,未来利好更多。

  股权大战成热点话题

  尽管受到大股东的重压,但万科管理层仍然没有到无计可施的程度。事实上,作为当前中国资本市场*受关注的事件之一,万科股权之争的影响已经溢出本来的界限,引起了越来越多的连锁反应和社会关注。

  部分已经销售未结的项目面临着退订和交付的风险,客户由于焦虑而质询的情况在成倍增加,银行和评级机构在重新评估公司的信用风险。万科总裁郁亮在6月27日的股东大会上说。

  监管部门也迅速发声。就在6月27日晚,万科股东大会结束后不久,深交所便向宝能和华润发了两份关注函,要求钜盛华(宝能系投资主体平台)、华润就涉嫌形成关联和一致行动人关系一事作出说明。

  6月29日晚间,万科发布公告称,中诚信证评将与公司保持密切联系,了解相关事态进展,以便及时判断股权变化、重大资产重组事项进展及董事会成员变化等对公司未来发展战略、业务经营和信用状况的影响。同时,若罢免公司所有董事职务议案通过,或将使本公司面临信用级别或评级展望调整压力。

  

作者:admin 来源:未知 发布于2019-05-04 13:02
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